無償加班——

加班費容易領到嗎?

“加班多是計劃之外的，很難事先申請。還有人習慣回家加班，很難精確記錄加班時間。申報程序太復雜，實際上是給員工領加班費設置障礙。”

——上海某上市公司財務經理 張光宇

人在職場，要求“零加班”也不現實。既然總會有人加班，就應該明確加班補償，不能無條件加班。

《勞動法》規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。

然而，這樣的規定在現實中顯得很尷尬，人們吐槽說：“年薪制的意思就是不給加班費”“腦力勞動都是包月不計流量”“加班費不是想領就能領”……

張光宇以前在上海一家外資咨詢公司工作，“我們拿年薪確實沒有加班費，有時候趕上一個日程緊張的項目，五加二、白加黑很尋常。”

今年初，張光宇跳槽到一家上市公司擔任財務經理。這家公司規定，員工加班有加班費，但能領到的人寥寥無幾。原來，按公司規定，員工加班要提前打報告申請，獲批后的加班才算加班，沒申請的加班不算加班，并且員工還要詳細記錄加班的時間，上報核實后才能領加班費。

“加班大多是計劃之外的，工作沒做完自然而然地多做一會兒，很難事先申請。”張光宇說，“還有人習慣回家加班，很難精確記錄加班時間。我的團隊成員都反映申報程序太復雜，從來沒報過加班費。”

張光宇認為，設計繁瑣的加班費申報程序，實際上是給員工領取加班費設置障礙：“很多人為了保住飯碗，加班費難領也只好無償加班。”

除了加班費，勞動者加班后還可以調休。“我在外資咨詢公司時，如果一個項目擠占太多周末，項目負責人會幫組員申請增加幾天帶薪假期。但新公司沒有這樣的調休制度。”張光宇表示，“希望用人單位能充分尊重勞動者申請調休的權利。”

專家認為，確保勞動者的休息權，不僅有賴于相關法律的進一步健全，還需要企業細化管理;不僅需要管理者增強尊重勞動者的觀念，也需要勞動者自己珍視與用好休息權。對此，管理部門和各級工會應切實發揮作用。