近日，福建好彩頭食品股份有限公司（簡稱：好彩頭）員工持股計劃的方案得到證實，好彩頭將拿出公司20%股份，無償送給公司850名核心員工。

隨著市場競爭的不斷加劇，企業增長模式也發生深刻變化：由過去的外延式快速擴張向內涵式增長模式轉變，即靠產品力打天下，而核心便是人才團隊。好彩頭此次大規模的員工持股計劃，無疑是為該公司事業留人、提升核心競爭力，寫上重要一筆。

價值高：10億元送給850名員工

好彩頭這次推出的員工持股計劃，受益對象是公司所有正式錄用員工。“陳忠實董事長提出的要求是：不局限于中高層，廣大普通員工也要受益，特別是那些在公司兢兢業業服務十幾二十年的老員工，哪怕是清潔工、食堂阿姨都要考慮進去。”據好彩頭董事兼財務中心總經理公佩鉞透露，方案內部審核基本完成了，具體名單也確定了，不過鎖在保險柜里，暫時不能對外公布。

據了解，這次員工持股計劃的規模將是好彩頭總股本的20%，將在春節后正式公布。這份方案的總設計師、好彩頭董事長陳忠實向記者透露說，名單共有850人，其中副經理級以上600人，還有一線員工100人，一線業務團隊100人，主管級50人。受益的員工大概占了好彩頭總員工數的五分之一。據悉，這次股權數量的分布大概是：三分之一給高管，三分之一給中層，三分之一給基層員工。

那么，這些送給員工的原始股的市值值多少？“我舉一個最簡單的對比，目前權威風投公司給好彩頭的B輪融資市值估值是50億元以上，也就是說這次陳董事長個人將拿出10億元來跟大家分。”公佩鉞如是說。

“多數民營企業都是在臨上市前或之后，才把公開發行股票的其中小部分拿出來，以較低價格賣給中高管作為激勵。這種送期權的做法，我們也在規劃，但好彩頭這次是直接送股份。這在民營企業還是非常少見的。”公佩鉞透露說，按照規劃，員工持股計劃將分兩步走，首先陳忠實會先把自己名下股份（大雙位數）的收益權釋放出來，免費送給核心員工。在上市前的某個時點，再把股份的所有權具體落實到所有收益人名下，成為真正意義上的股東。

據悉，上市前，好彩頭將至少兩次推出類似的員工持股計劃，讓更多優秀員工分享公司的發展成果。值得一提的是，好彩頭的目標是在未來三年上市，市值目標不低于100億元。

范圍廣：受益對象包括食堂阿姨

陳忠實說起一個故事：晉江是僑鄉，小時候過年，華僑回來后，從長輩到晚輩，哪怕是帶回來一塊毛巾、香皂，分到的人都非常高興，整個人精神面貌都非常好。這樣的場景，至今深深烙印在他腦海里。這個場景，讓他明白一個道理：人不應該獨享成果，而是要跟大家分享。

其實這個想法在陳忠實腦海中已經醞釀兩三年了。“去年11月，晉江市政府組織企業家到深圳考察學習，其間我有機會深入了解華為的員工持股模式?；貋砗螅伊⒓醋屫攧詹块T制定員工持股計劃，一個月方案就出來了。”陳忠實介紹，這次受益對象很廣泛，也夠草根，連食堂阿姨都有份。只要對公司有貢獻，不管是哪個層級，都要給予充分的肯定與鼓勵。“像默默耕耘了19年的食堂阿姨，這樣的員工去哪里找？這就是好彩頭的企業文化，你只要認真工作，就可以分享企業的發展成果。”

企業留人，貴在留心。員工如果是股東，他們的主觀能動性、主人翁意識、智慧、潛力才能最大程度激發出來，促進公司更快更好發展，這就是陳忠實的初衷。“我希望，未來的好彩頭是一個由一群有共同愿景的優秀員工組成的公司，而不是老板一個人的公司。當我是一個人的時候，可能一年可以掙一個億；當我們是一群優秀的人的時候，就可以掙100億元。大家合力打拼，前景將不可估量。”陳忠實表示，在新時代背景下，會相應涌現出一批具有較強產品力的新興企業，好彩頭小樣產品擁有強烈的時代個性基因，是很有機會的。如果我們想抓住這個大機遇，就必須有突破性的思維，不能停留于原始方法一步步走。

為了防止有人吃大鍋飯，坐等分享收益，好彩頭還設置了一套回撥機制，為所有受益人設定了相應的考核體系和目標。

“每個員工的持股比例每年都會做一次調整，表現不好的可能縮減，表現得好還會繼續追加。另外，可以肯定的是，將來持股的員工人數還會更多，持股比例還會更大。”公佩鉞表示，陳忠實的意圖是希望更多員工更多股東，能一起使勁，將公司業績做得更好，把盤子做大。“會不會到上市時，通過大家的努力，把市值拼到了300億元，甚至更多呢？未來，公司能做到多大的蛋糕、業績，其實跟大家的表現、收益是息息相關的。”公佩鉞說。

前景大：爭當千億市值的上市公司

好彩頭董事長陳忠實、名譽董事長胡誠初、集團董事蔡榮華、紅杉資本合伙人孫謙、集團董事副總裁兼飲料事業部總經理陳奕強（前加多寶全國銷售總經理）、集團副總裁于相斌、集團董事兼財務中心總經理公佩鉞（輔導過泉州7家上市公司）、集團休閑食品事業部副總經理周榮朝（80后中堅力量）……2015年12月28日在廈門舉行的2016年小樣新品發布會上，這支堪稱泉州食品行業史上最豪華的管理團隊之一，第一次在公眾面前同臺亮相，羨煞同行。

據透露，好彩頭近30個總監以上職務只有兩個是晉江本地人。“這些高管很多都是從北京、上海過來的，他們‘拋妻棄子’孤身一人來晉江闖蕩，我相信這就是我們董事長的魅力。”據公佩鉞介紹，他們中有沃爾瑪、加多寶、百事、箭牌、統一、康師傅等百億千億巨頭的前高管，他們都不差錢了，還愿意來到這個小得多的民營企業打拼，就是希望實現人生新的理想。

豪華團隊，也迅速拉動了好彩頭的業績。據了解，2015年小樣小乳酸銷售業績實現6倍增長，推動整體乳酸菌市場迅猛發展。“2016年小樣將繼續發力乳酸菌品類，渠道、品牌、產品、人員多元統一，消費市場不斷壯大，實現25億元業績大關。同時，小樣乳酸鹽定位輕運動型維生素果味飲料，將借勢2016年體育大年的歷史機遇實現銷售業績10億元。” 好彩頭集團董事副總裁兼飲料事業部總經理陳奕強如是說。此外，好彩頭休閑食品事業部副總經理周榮朝表示，2016年小樣休閑食品事業部的目標是銷售業績20億元！

“2015年小樣漂亮的成績單無疑再次印證了投資人的準確眼光。受宏觀經濟影響，不少食品企業都面臨業績下滑的挑戰，然而好彩頭卻實現了逆勢增長，產品不斷推陳出新，企業的品牌意識、團隊建設都與企業的領導人有密切關系，特別是陳董事長，正值當打之年且有豐富的食品行業經驗，在許多事情上都驗證了陳董事長的人格魅力，除了企業的發展之外，紅杉資本更看重的是企業的掌舵人。”紅杉資本合伙人孫謙如是說。

陳忠實表示，好彩頭優異成績的背后是因為小樣具備強大的品類創新的核心競爭力，在各自細分品類中做到第一品牌，并且擁有一支具有豐富企業管理和市場營銷經驗的優秀鐵血團隊，無論公司高管或基層員工，都以創業精神為了共同目標而奮斗拼搏。2020年好彩頭要實現500億元營收，50億元的凈利，成為千億市值的上市公司！