【“人人為我，我為人人……對待員工要在政治上學習，業務上培訓，生活上關心，福利上保證。”】

說起對員工的管理，戴景水有道有法，而貫穿其中的，便是他凝心聚力的魅力和淳樸厚重的情懷。

紀律嚴明才能服眾。戴景水深諳這一點。今年他制定了順昌126字公約：

順昌工友要牢記

愛國愛黨好思想

遵紀守法是本分

誠信敬業學本領

崗位責任記在心

執行體系走規范

考勤制度必遵守

服從管理提產量

認真做事求質量

精打細算不浪費

注意安全保平安

禮貌清潔樹形象

財物花木要愛護

同心協力創和諧

提高效益多福利

創業創新再發展

廠興我榮受尊敬

愛心奉獻中國夢

短短的126字卻讓人備受鼓舞，讓員工在在踏實本分工作的同時也看到了使命感和歸屬感。 規章制度躍然紙上，公司的發展目標也開誠布公。戴景水坦言，今年順昌制定了“按制度管理，憑質量說話”等5大發展目標。全年的生產量也會按每季度、每個月、每個星期、每一天進行劃撥，讓員工了然于胸，合理安排。

最讓員工感動和難忘的，便是順昌如家一般的溫暖。1700多名員工，每年的返工率都在97%以上，春節后上班第一天員工們都能收到1000元紅包、15年以上的老員工獎勵一枚戒指，中高層管理大多數從基層員工提上來…… 而碰到生活困難的員工，順昌更是關愛有加。順昌有一員工是湖南女子，家庭遭遇變故，全家人不得不舉遷來到福建，卻意外地在順昌找到了自己的家。