辭退補償月工資是應發還是實發?

辭退補償月工資是實發工資的標準發放。對于辭退員工的情況下，需要按照其在本單位的工作年限來計算經濟賠償金，每滿一年支付二個月的工資。具體情況可以由用人單位與勞動者協商認定。

法律依據

《勞動合同法》第八十七條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

辭退補償金怎么交個稅?

辭退補償金交個稅的方式是通過新的單位來集體的進行繳納個稅或者是自己向稅務機關提出申請進行繳納。個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照有關規定，計算征收個人所得稅。

公司辭退可以不給補償金的情形有哪些?

公司辭退員工不用補償的情形有：

1.勞動者有嚴重違反用人單位的規章制度的;

2.被依法追究刑事責任的;

3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的公司可以單方面解除勞動合同，辭退員工。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。