老板忽悠員工，可別砸了自己的腳

老板與員工的關系一直以來被看成雇傭與被雇傭的關系，但事實上，隨著社會環境、思想觀念、人文素質的變化及提升，這種關系慢慢被打破，許多民企早已意識到善待和重視員工的重要性，不惜重金留才，加大人文關懷，將員工視為企業最大的財富。

然而，在時下爭奪人才趨于白熱化的今天，仍有不少民營企業老板背道而馳，將員工當工具，肆意忽悠。近日，筆者在采訪中就聽聞這么一個“老板忽悠員工，最后砸了自己的腳”的故事。

在石獅，有這么一位知名企業老板，創業之初千辛萬難，為了開拓市場，打開線上銷路，他對手下一位十分精干的員工說：“你去負責‘京東’旗艦店的銷售，年終把10%的利潤獎勵給你！”

通過一年的辛勤努力，這位員工不僅在“京東”殺出了一片天地，業績相當可觀，其公司產品知名度也一路飆升，然而臨近年終，那位老板不但沒有如數兌現承諾，還繼續向其“畫餅”，“好好干，公司以后不會虧待你的。”

人在江湖飄，各有各的刀！一氣之下，這位員工毅然辭職，白手創業。短短兩年間，由這位員工創立的公司不僅贏得了市場的高度認可，也掙了個盆滿缽滿，豪房豪車一應俱全。

話分兩頭說。當初的那位老板失去這位員工后，公司線上銷售業績一落千丈。不得已，只能硬著頭皮再次登門，希望可以再次合作。試問，“都是千年的狐貍，你跟我玩什么聊齋啊？”這位員工豈能跟他再握手，一口氣將他回絕得干干凈凈。

無獨有偶。還有這么一位老板，那時“蘋果6”剛剛問世，銷售經理小劉所在的公司由于銷售不是很理想，老板為了激勵大家，承諾如果本月他們能達到30萬元的銷售目標，則給他們每人贈送1部“蘋果6”。

讓人啼笑皆非的是，第二個月，小劉和團隊提前完成了上月的銷售目標，興奮地等待老板給他們發獎品，結果老板居然帶著六個蘋果來到公司，每個蘋果上寫著一個紅艷艷的“六”字。