近日，杭州一姑娘在本地論壇發(fā)帖：

【資料圖】

前兩天收到 offer，今天入職，到公司人事跟我說，她發(fā)錯 offer 了 ……

樓主說，她之前面試通過后，確定入職，公司也在招聘 App 上給她發(fā)了入職邀約。結(jié)果上班第一天，工作就沒了。

她說人事跟她道歉了，她也不知道該說啥，只能自認(rèn)倒霉，重新找工作。

「以前都是在網(wǎng)上看段子才會有這種情況，現(xiàn)在發(fā)生在我這里了，就很無語 ……」

評論區(qū)網(wǎng)友說有點(diǎn)離譜了，這也能搞錯？

還有網(wǎng)友說自己也碰到過這種事，白白搭進(jìn)去幾百塊錢。

根據(jù)相關(guān)律師對此類事件的解析，如果公司發(fā)出 offer，應(yīng)聘者也接受了，那就相當(dāng)于公司與應(yīng)聘者之間存在了合同關(guān)系。如果用人單位出爾反爾，就會給被錄用者造成信賴?yán)娴膿p失。

由于 offer 并不是勞動合同，雙方還未建立勞動關(guān)系，所以在勞動相關(guān)法律里沒有相應(yīng)的條款對其進(jìn)行約束，但 offer 仍受到《民法典》的約束--

1. 當(dāng)事人在訂立合同過程中有違背誠實(shí)信用原則的行為，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

2. 勞動者在求職過程中，在收到入職通知書后，又被用人單位拒絕錄用的，可以訴求用人單位賠償損失。