本文轉(zhuǎn)自：齊魯晚報(bào)

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領(lǐng)導(dǎo)清明節(jié)強(qiáng)制安排加班,遭員工怒懟

中國電科回應(yīng):涉事人員非集團(tuán)公司員工

▲網(wǎng)傳聊天截圖顯示,該員工發(fā)言獲得部門同事集體請(qǐng)辭力挺。 4月4日,疑似“中國電科員工怒懟領(lǐng)導(dǎo)清明節(jié)強(qiáng)制安排加班”的相關(guān)聊天記錄在網(wǎng)絡(luò)上傳播。5日,中國電子科技集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“中國電科”)針對(duì)此事回應(yīng),稱網(wǎng)傳微信群聊天記錄所涉單位和人員,非集團(tuán)公司所屬成員單位和員工。

員工怒懟領(lǐng)導(dǎo)

部門同事紛紛力挺

網(wǎng)上聊天截圖顯示,事情起因是在中國電科“CETC-軟件開發(fā)課”的微信聊天群中,一位領(lǐng)導(dǎo)董某安排清明節(jié)兩個(gè)人加班,由于沒有自愿報(bào)名人員,于是自己指定了陳某與另一名員工。之后,陳某明確拒絕加班要求,并怒懟該領(lǐng)導(dǎo)董某,另把整個(gè)部門過去在工作中時(shí)常加班的怨氣通通發(fā)泄出來。

陳某的此舉引發(fā)多個(gè)部門同事共鳴,以集體辭職來表達(dá)支持,最終導(dǎo)致軟件開發(fā)部門23人集體請(qǐng)求辭職,硬件和其他部門員工也有幾十人請(qǐng)辭。

根據(jù)網(wǎng)傳截圖顯示,此事在“CETC成都事業(yè)部”的413人微信大群中也傳播開來,另一位上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)黃某也被怒懟,隨后疑似“大領(lǐng)導(dǎo)”龔總介入此事,并召集所有管理層人員次日開會(huì)。

之后,有同事告訴陳某,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)決定,“4日、5日所有上個(gè)月加班超過48小時(shí)的,都帶薪休假一天”,并贊陳某“為多少人爭(zhēng)取到了一天帶薪休假”。

在該聊天大群中,龔總表示,“我們不要怕提意見,公司運(yùn)行難免有各種各樣的錯(cuò)誤,就是要敢于提出來……但是,我們提意見也要講方式方法,不要傷了同事和氣。”隨后,被懟的黃某和董某也公開道歉。

5日上午,記者致電中國電科總部,一位值班工作人員表示,他們從新聞媒體上關(guān)注到此事,但具體情況并不清楚,待相關(guān)工作人員核實(shí)清楚后,會(huì)有統(tǒng)一的回復(fù)。

當(dāng)事人疑似已辭職

稱不想當(dāng)網(wǎng)紅

5日,疑似當(dāng)事人陳某在回應(yīng)媒體時(shí)表示,目前已經(jīng)辦理離職,只想安安靜靜生活。

陳某在疑似個(gè)人社交媒體賬號(hào)中回應(yīng):“謝謝大家的關(guān)心、鼓勵(lì)與支持,我也不開直播,不帶貨,不收大家的紅包、禮品,不需要大家刷禮物,我不想當(dāng)網(wǎng)紅,只想和之前的生活一樣……千萬別有經(jīng)濟(jì)上的交易。”

涉事企業(yè)回應(yīng):

網(wǎng)傳言論不實(shí)

5日,中國電科表示,網(wǎng)傳微信群聊天記錄所涉單位和人員,非集團(tuán)公司所屬成員單位和員工。

中國電科新聞發(fā)言人表示,近日,中國電科關(guān)注到多個(gè)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)根據(jù)網(wǎng)傳“CETC成都事業(yè)部(413)”和“CETC-軟件開發(fā)課(27)”兩個(gè)微信群聊天記錄,發(fā)布和傳播有關(guān)中國電科的不實(shí)信息和言論。中國電科高度重視,認(rèn)真排查,上述微信群聊天記錄所涉單位和人員,非集團(tuán)公司所屬成員單位和員工。對(duì)于傳播、擴(kuò)散虛假不實(shí)信息的行為,集團(tuán)公司將保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。

員工有拒絕

節(jié)假日加班的權(quán)利

重慶捷恒律所文小敏律師表示:“根據(jù)勞動(dòng)法第四十一條的規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),但是每月不得超過36小時(shí)。并且加班需要支付加班工資,勞動(dòng)合同中沒有約定加班工資計(jì)算基數(shù)的,以加班當(dāng)月的應(yīng)發(fā)工資為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算。用人單位在法定節(jié)假日安排加班的,不能用調(diào)休方式代替,只能按照法律規(guī)定支付加班工資。周末加班可以用調(diào)休的方式代替支付加班工資。”

我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。也就是說,員工有拒絕節(jié)假日加班的權(quán)利。

員工如何證明

自己加過班?

法律界人士袁亞洋表示:“最直接的加班證據(jù)是考勤記錄,但實(shí)際上我們拿到的考勤記錄可能并非是原件,或者只是一張紙,沒有公司的蓋章是很難得到法院認(rèn)可的。還有一類是實(shí)際加班證據(jù),比如加班時(shí)的郵件往來記錄、工作成果的產(chǎn)出,或者是申請(qǐng)加班的記錄,都可以作為事實(shí)上的加班證據(jù)。”

如果要用微信聊天記錄作為加班證據(jù),聊天記錄中要包含兩個(gè)關(guān)鍵因素:

一是領(lǐng)導(dǎo)要求員工加班,比如“我們今天一起加班”,或者是“你周六來上班”。

二是對(duì)應(yīng)時(shí)間段的工作溝通記錄或郵件。