受過高等教育、有技術專長的中老年人，希望從事哪些工作？

記者近日在線下招聘會和線上平臺調查發現，對年齡限制放寬到50歲以上的，依然多數是保安、保潔、服務員等崗位。那些低齡、高知、有專長的老人，更希望從事有技術含量的崗位。而這些崗位，往往有嚴格的年齡限制。

(資料圖片)

“我55歲，他們說我年齡超了”

上周中，一場大型招聘會在二環邊召開。場地是露天的，選在一座由電廠改造而來的文創園區內。正巧趕上大風天，風一刮過，企業代表們需要不停地保護展臺前的宣傳海報。

來參加招聘會的應聘者，多數是青年。但在人群中，也能看見不少中老年人的身影。有的人拎著個布袋，走走看看，停在展臺前，從紙袋里拿出簡歷，遞上去，再給招聘信息拍張照——這是給孩子找工作。給自己找工作的老人，更直接一點，喜歡跟企業代表聊天。

線下招聘會能看到老年人的身影

老汪為了保暖，戴了頂鴨舌帽，鬢角漏出的白發，顯出了年齡。他在一家酒店的展臺前，跟企業代表聊了很久。

“你們還有干洗機呢，現在很多新酒店都沒有洗衣房了，都外包。”

“是的，您干過這行嗎？我們這個機器是進口了，用了二十多年。”

“嗨，我原來就是干這個的，進口的機器，上面一排按鈕，比國產的復雜。”

“您要不留個聯系方式？”

老汪介紹了自己的基本情況，又留了電話，有些不舍地離開，繼續在會場尋找就業機會。55歲的老汪，是上世紀九十年代的自考大專生，手里還有一張會計師資格證，現在處于待崗狀態。

“剛那個酒店的崗位挺合適，我原來就是做酒店的。”轉了一上午，老汪還是最中意那家酒店，“可是啊，他們說我年齡有點超了，想招40歲以下的，再看看吧，說不定會聯系我。”

“那邊那個電影院，也要35歲以下的，我感覺完全沒必要啊。”招聘會現場，絕大多數崗位都有年齡限制。零星不限制的年齡的崗位，是以服務員、保潔、保安為主，老汪感覺并不適合自己。“說實話，我覺得在我這個歲數，找到能匹配的工作很難。是因為勞動力過剩嗎？反正，90%以上的崗位，都想要年輕人。”

50歲的老秦，也在尋找機會，他此前在IT行業做軟件銷售。“目前符合年齡條件的崗位，以服務業為主。其他行業會在接下來復蘇，我繼續充滿期待吧。”

對于年齡限制，老秦有他的想法：“有些公司、有些崗位，確實適合年輕人，這無可厚非。但是不同年齡，對不同崗位，也有不同的領悟能力。像銷售，年齡就不一定是劣勢。”

“我55歲，他說只要已退休的”

一家公司的展臺前，聚集了好幾位老人，大家七嘴八舌，跟企業代表聊著。

“我們這兒有一個傳達室的活兒，平時就收發一些信件，需要老年人。”

“什么條件啊，什么歲數？”

“甭管啥歲數，得有退休證啊。”

“要退休證是什么意思？”

企業代表進一步解釋才清楚，退休老人享受相關退休待遇，企業就不用再為其上保險了。當天有幾個招聘老年人的崗位，都提到了需要退休證。不要求應聘老人有退休證的，只有服務業。比如某連鎖餐飲企業，兼職崗位，一小時20到25元。

“我看到一個挺合適的崗位，可惜要退休證，我還差5年。”老劉手里捏了一張企業介紹，是物業企業，承包了小區的物業維護，他看上了其中的給排水崗位。“我想多動動，不想坐辦公室。這崗位門檻不高，就是上下水，疏通管道。我能行。”

老劉今年也是55歲，本科學歷，還有5年退休，現在已經無事可做。家里孩子支持他再就業，不為別的，就是為了能適量運動，保持健康。

“我以前是教師，現在想找個能舒活筋骨的活。”老劉自己對薪酬倒是沒什么要求，他預計自己的退休金完全夠用。他的問題是，還不夠退休年齡，沒拿到退休證，而看上的崗位卻需要退休證。“人家要退休證，就是不想辦保險。這我也理解。那剩下來的崗位，只能是服務員那種兼職了。”

當天招聘會現場年齡最大的老人，可能是80歲的李奶奶，她滿頭的白發，在大風中搖擺。她不是給自己找工作，而是給自己49歲的兒子。“兒子前幾年因為家庭，因為盡孝，耽誤了工作，現在待業。這一轉眼這也要50歲了。”辛苦找尋了一上午，李奶奶還是一臉的無奈，“兒子以前是高管，現在想找個類似的崗位，希望很小了。”

李奶奶的兒子此前已經無限接近再就業，但到了最后階段，還是因為年齡，被淘汰下來。臨近中午，招聘會已經開始撤攤，風還在吹，李奶奶往墻角靠了靠，避避風，忍不住想多說幾句：“我孩子要學歷有學歷，要經驗有經驗，可就是找不到工作。我看現在網上不都在說嘛，人在50多歲，智力、經驗都是最高峰的時候，可是有幾個崗位能提供給他們呢？”

“彈性工作制更適合老年人”

除了線下招聘會，記者在線上調查時發現，大多數求職招聘網站很難找到適合老年人的就業崗位。相比之下，為老年人開辟求職招聘欄目的中國老年人才網顯得有些特別。

求職信息中，記者看到不少高學歷低齡老人正在找工作。有著無線電物理專業本科學歷的邵先生今年60歲，曾在某央企下屬企業信息部擔任主任，求職意向為信息技術經理或主管。而60歲的夏先生有著工程測量專業碩士研究生的學歷，不僅當過教授，還做過管理，求職意向為企業培訓師或專業顧問。60歲的胡先生則有著有機材料工學的海外碩士研究生學歷，曾在外企擔任總監，求職意向為企業管理顧問。

“以往面向高學歷低齡老人的求職招聘平臺十分有限，容易出現信息對接不暢的問題。”中國老年人才網運營負責人王中一談到，社會上對于老年人才重要性的認知需要一個過程，這個過程可能非常漫長。“一些老年人才積累了一輩子的工作經驗非常寶貴，年輕人即使加班加點，也無法在短期內達到。”王中一告訴記者，網站上線半年來，面向老年人的就業崗位日益多元化。

記者從招聘信息中看到，除了保潔、保安等基礎崗位以外，網站近期還有不少行業顧問、結構工程師、項目經理等技術或管理崗位。

其中，一家投資管理公司連續發布多個專家崗位需求。在基礎設施和不動產專家的任職要求中，明確提出招聘對象為55歲左右、在大中型基礎設施和不動產相關企業崗位退休的人員，月薪最高達到10000元。一家醫藥學術期刊正在招聘副總編或編審，要求擔任醫藥衛生期刊編審職務10年以上，具有醫藥衛生類專業本科以上學歷、副高以上職稱，并強調“離退休人員亦可。”一家能源設備公司招聘項目經理，專門在崗位描述中提到，“設計院工作經驗、設計院退休人員優先考慮。”

王中一發現，網站近期關注度明顯提升，注冊用戶正在快速增加。截至3月3日，中國老年人才網注冊用戶已經接近23萬，注冊企業達到273家。

“我們正在開發中國老年人才網的移動客戶端，為老年求職者搜索招聘信息和投遞簡歷提供便利。下一步，打算與各地的人才服務中心合作，舉辦面向老年人的線下招聘會，為有求職需要的老年人提供更多就業機會。”王中一談到，老年人就業服務保障工作仍然有很長一段路要走。“可以鼓勵彈性工作制等靈活就業方式，這樣的節奏和強度更適合老年人。”