世界滾動:公司招聘“能接受克扣員工工資”這種公司你敢去嗎?
近日,某個公司的招聘信息火了,源于任職要求為““能接受克扣員工工資”,頓時引起了網友熱議。
目前該崗位已關閉,根據相關媒體報道,引發熱議的招聘職位為軟件實施工程師,月薪4000元到8000元,要求職者具備專科及以上學歷,是計算機或網絡相關專業。
(資料圖片)
后續,根據該公司負責人的回應,則是說該招聘要求是開發部門的人自己寫上去的。#公司招聘要求能接受克扣員工工資#
如果是公司人事部門發布的,那說明克扣員工工資,已經在公司形成了習慣,這不僅違反了勞動法,而且對于一個公司的長期發展是不利的,這樣的公司,沒有多少人愿意呆。
而如果是開發部門的人自己寫上去的,那說明發布者存在被克扣工資的情況,員工不滿,或為了提醒后續的求職者,或只是在這上面發泄下。公司也應該有相應的通道,能聽到員工的相關訴求。
不管任職要求中的“能接受克扣員工工資”,是誰寫的,對于求職者而言,都會有一種“避坑”的心態,最終公司難以招到合適的人才。
對此,網友議論紛紛:
有網友評論:要不直接寫“能接受不發工資”得了。
也有網友基于目前很多奇葩的崗位招聘,認為招聘平臺應該審核,明顯有問題的崗位不能放出來,以免坑害求職者。
還有網友認為歸根結底還是就業環境差,不然不會存在這種情況。
最后要說的是,對于迎來六月份畢業的高校畢業生,大家踏入社會,在面試求職的過程中,要勇于對招聘公司中那些奇葩、不合理的要求說不。
當對某個公司有意向時,可以網上搜索下大家對于這個公司的評價,進行避坑,畢竟互聯網是有記憶的。
招聘要求能接受克扣員工工資,這個事,大家怎么看?
標簽: 公司招聘