近日，某個公司的招聘信息火了，源于任職要求為““能接受克扣員工工資”，頓時引起了網友熱議。

目前該崗位已關閉，根據相關媒體報道，引發熱議的招聘職位為軟件實施工程師，月薪4000元到8000元，要求職者具備專科及以上學歷，是計算機或網絡相關專業。

(資料圖片)

后續，根據該公司負責人的回應，則是說該招聘要求是開發部門的人自己寫上去的。#公司招聘要求能接受克扣員工工資#

如果是公司人事部門發布的，那說明克扣員工工資，已經在公司形成了習慣，這不僅違反了勞動法，而且對于一個公司的長期發展是不利的，這樣的公司，沒有多少人愿意呆。

而如果是開發部門的人自己寫上去的，那說明發布者存在被克扣工資的情況，員工不滿，或為了提醒后續的求職者，或只是在這上面發泄下。公司也應該有相應的通道，能聽到員工的相關訴求。

不管任職要求中的“能接受克扣員工工資”，是誰寫的，對于求職者而言，都會有一種“避坑”的心態，最終公司難以招到合適的人才。

對此，網友議論紛紛：

有網友評論：要不直接寫“能接受不發工資”得了。

也有網友基于目前很多奇葩的崗位招聘，認為招聘平臺應該審核，明顯有問題的崗位不能放出來，以免坑害求職者。

還有網友認為歸根結底還是就業環境差，不然不會存在這種情況。

最后要說的是，對于迎來六月份畢業的高校畢業生，大家踏入社會，在面試求職的過程中，要勇于對招聘公司中那些奇葩、不合理的要求說不。

當對某個公司有意向時，可以網上搜索下大家對于這個公司的評價，進行避坑，畢竟互聯網是有記憶的。

招聘要求能接受克扣員工工資，這個事，大家怎么看？