健康和諧的勞動關系是社會穩定、經濟發展的基石。4月27日，南京市中級人民法院召開新聞發布會，發布全市法院2022年度勞動人事爭議審判白皮書暨典型案例。揚子晚報/紫牛新聞記者獲悉，2022年，南京全市法院新收勞動人事爭議案件13541件，審結12749件。在這其中，新就業形態用工、競業限制違約金、涉房地產業銷售人員傭金等糾紛數量增多。全市法院持續對欠薪案件保持高壓態勢，去年執結標的額達1.04億元。

(資料圖片)

全市收案數小幅下降、結案數大幅上升

2022年，南京全市13家基層法院共新收勞動人事爭議案件11160件，舊存1656件，審結10629件，其中5558件案件以調解撤訴方式結案，調解撤訴率高達52.29%。南京中院新收各類勞動人事爭議案件2381件，舊存397件，結案2120件。

從數量上看，去年全市勞動人事爭議收案數小幅下降、結案數大幅上升。2022年，全市各區法院勞動人事爭議案件收案數量同比下降2.53%，結案數量實現同比增長18.43%。

其中，秦淮區、建鄴區、江開區勞動人事爭議新收案件較多，分別為1416件、1228件、1210件；溧水區、高淳區案件數量增幅較大，分別增加93.85%、73.89%；浦口區、鼓樓區案件數量實現負增長，分別下降33.98%、23.46%。各區案件數量主要與區域經濟發展程度、人口流動性及中小型企業分布情況相關。

新業態用工、競業限制違約金等糾紛增多

2022年，全市法院勞動人事爭議審判中呈現出了一些新情況、新問題。

據介紹，新就業形態用工糾紛增多。新就業形態用工形式靈活，簽訂書面勞動合同仍需規范。因勞動者的報酬計發方式、工作時間、解除勞動合同的方式涉及平臺算法和管理規則與傳統勞動關系有區別，在處理相應的克扣工資、加班工資、經濟補償糾紛時需要結合行業特點審慎認定。對于不完全符合確立勞動關系情形的勞動者權益如何進行分層保護還需進一步細化。

競業限制違約金糾紛增多，行業涉及通信、房地產、醫療美容等。該類糾紛需要平衡企業的合法權益和勞動者的自由擇業權，嚴格審查競業限制協議的效力、勞動者是否違反競業限制協議及損失的大小。

此外，涉房地產業銷售人員的傭金糾紛，因勞動者缺乏誠信履約意識引發的糾紛的案件數量也有增多。

對欠薪保持高壓態勢，去年執結1.04億元

為促進構建和諧穩定的勞動關系，南京法院采取了一系列有效工作舉措。揚子晚報/紫牛新聞記者獲悉，全市法院不斷完善治理欠薪機制，將欠薪案件納入訴前調解；對于欠薪案件及時查詢、凍結、扣劃欠薪企業的財產；開展涉民生案件集中執行行動，持續對欠薪案件保持高壓態勢。

去年，全市法院共審結欠薪案件7247件，執行案件2914件，執結標的額達1.04億元。

下一布，全市法院將進一步服務保障穩就業大局，依法支持勞動者依托互聯網平臺就業，引導平臺企業與勞動者就勞動報酬、工作時間、勞動保護等建立制度化、常態化溝通協調機制，保障新就業形態勞動者合法勞動權益。此外，持續開展根治欠薪專項行動，除傳統建筑工程領域外，加強對涉房地產、教育培訓、新就業形態等重點行業企業欠薪風險的隱患排查和糾紛化解。

揚子晚報/紫牛新聞記者 萬承源

校對 盛媛媛