中新網(wǎng)7月18日電 (劉丹憶)作為一名韓國(guó)職場(chǎng)人士，很多人有過這樣的經(jīng)歷：

因性別、學(xué)歷被區(qū)別對(duì)待，被同事孤立排擠，被領(lǐng)導(dǎo)分配無意義的雜事……

面對(duì)職場(chǎng)欺凌行為，上班族們只能采取兩種對(duì)策，要么忍，要么走。

但現(xiàn)在，他們有了保護(hù)自己的法律武器。7月16日，韓國(guó)《禁止職場(chǎng)欺凌法》正式施行，員工們可以更理直氣壯說出“別再欺負(fù)我”。

新法施行首日

7名電視臺(tái)前主播提起訴訟

韓國(guó)《禁止職場(chǎng)欺凌法》明文規(guī)定，用人單位或員工利用其在公司內(nèi)的地位或關(guān)系，超出工作范疇，給予其他員工身體、精神和情緒上的痛苦，或?qū)е鹿ぷ鳝h(huán)境惡化的行為屬欺凌行為。

八卦同事、散播個(gè)人信息、強(qiáng)迫飲酒、吸煙或參加聚會(huì)，都被列入霸凌行為。

除了在辦公室和工作地點(diǎn)之外，在社交媒體、出差地點(diǎn)、聚餐場(chǎng)所以及私下見面時(shí)出現(xiàn)類似的行為，也將被認(rèn)定為欺凌。

任何人遇到，或目睹有人被欺凌時(shí)，均可向公司申報(bào)，公司需立即調(diào)查，確認(rèn)事實(shí)。

公司方面不得對(duì)申報(bào)者和受害者采取解雇等不利于受害者的處分，違反這一規(guī)定，將被處以3年以下有期徒刑或3000萬韓元(約合人民幣17.5萬元)以下罰金。

在《禁止職場(chǎng)欺凌法》正式施行的第一天，就出現(xiàn)首起訴訟。7名MBC電視臺(tái)前主播正式提起控告，指在該臺(tái)工作期間曾受到欺凌，包括無過錯(cuò)被削減福利待遇、不分配工作、電腦被中斷上網(wǎng)、被集體孤立等。

現(xiàn)象嚴(yán)重

約7成員工經(jīng)歷被欺凌

韓國(guó)國(guó)家人權(quán)委員會(huì)的一份報(bào)告發(fā)現(xiàn)，韓國(guó)約70%的員工受到上級(jí)和同事的欺負(fù)，12%的員工每天都面臨欺凌。

資料圖：韓國(guó)某辦公室。圖片來源：央視網(wǎng)視頻截圖

鐘女士(Christine Jung)曾被公司CEO的父親不斷騷擾，“有一次他告訴我，每當(dāng)我走路的時(shí)候，整棟樓都在搖晃——因?yàn)槲?lsquo;太胖了’。有時(shí)，他想跟著我去女廁所。還有一次，他突然在他的辦公室里摸我的肚子。”

當(dāng)她向管理層提出這一問題時(shí)，卻被指責(zé)是騙子、討厭男人。

2018年，鐘女士終于與韓國(guó)勞動(dòng)部取得了聯(lián)系，但對(duì)方告訴她，她的情況并不算職場(chǎng)欺凌，因?yàn)榘粤枵呒炔皇撬纳纤荆膊皇枪締T工，盡管他“幾乎每天”都來辦公室。

韓國(guó)招聘網(wǎng)站Incruit的一項(xiàng)調(diào)查顯示，因?yàn)閴毫μ螅?0%的韓國(guó)上班族經(jīng)常隨身攜帶辭職信，而最令他們受不了的就是“上司的霸凌行為”。

這些可能包括，為經(jīng)理的孩子寫論文、為高管表演“性感舞蹈”、幫老板拔白發(fā)、或者一位資深同事每次在走廊里經(jīng)過時(shí)，都會(huì)強(qiáng)迫新員工鞠躬以示尊重。

等級(jí)森嚴(yán)

家族企業(yè)文化助長(zhǎng)霸凌行為

在韓國(guó)，職場(chǎng)欺凌已日漸成為一個(gè)嚴(yán)重的社會(huì)問題。上司們恃強(qiáng)凌弱、咄咄逼人，員工們被冷落、孤立、羞辱、歧視、騷擾，好不容易鼓起勇氣辭職，也只能換回一句嘲諷“那就離開吧。你真的能在其他地方找到工作嗎?”

2016年，一名大學(xué)教授因休息時(shí)間過短而用棒球棒毆打員工，被判入獄服刑;

平昌冬奧會(huì)奪得銀牌的韓國(guó)女子冰壺隊(duì)，賽后告發(fā)教練私吞獎(jiǎng)金，并經(jīng)常粗暴辱罵隊(duì)員，要求罷免教練職務(wù);

在韓國(guó)一家科技公司“未來技術(shù)”，因員工在公司內(nèi)部網(wǎng)站的回帖中，對(duì)董事長(zhǎng)楊鎮(zhèn)鎬的管理方式流露出不滿情緒。楊鎮(zhèn)鎬竟當(dāng)眾對(duì)其施暴，還要求其他員工將施暴過程拍成視頻供自己“收藏”。

大韓航空總裁趙亮鎬家族更多次因職場(chǎng)霸凌，引爆韓國(guó)輿論。2014年，趙亮鎬長(zhǎng)女趙顯娥因“堅(jiān)果返航”事件，接受司法機(jī)構(gòu)調(diào)查。2018年，趙亮鎬的次女趙顯旼當(dāng)眾潑水侮辱廣告代理商員工，被輿論批評(píng)倚仗權(quán)位作威作福。

外媒稱，在一個(gè)由家族企業(yè)集團(tuán)主導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，僵化的公司等級(jí)制度、激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)和對(duì)地位的尊崇，都造成了容易被欺凌的工作環(huán)境。

韓國(guó)經(jīng)濟(jì)和勞工問題專家金賢政(Kim euun -jung)說，企業(yè)的董事會(huì)由家族成員控制，這意味著一些所有者把大型企業(yè)集團(tuán)當(dāng)作自己的私人領(lǐng)地。外界缺乏對(duì)財(cái)閥掌門人權(quán)力的限制，導(dǎo)致濫用權(quán)力往往得不到遏制。

褒貶不一

“霸道總裁”能否有所收斂？

新法施行后，韓國(guó)各家企業(yè)高層管理人員和普通職員對(duì)此褒貶不一。高層管理人員認(rèn)為，因?yàn)?ldquo;身體和精神痛苦”的定義是主觀的，有被惡意利用的余地。職員們則稱法律實(shí)施后，職場(chǎng)內(nèi)可能會(huì)形成相互尊重的氛圍。

但對(duì)于包括鐘女士在內(nèi)的許多韓國(guó)人來說，新法規(guī)來得太晚了。她沒有收到霸凌者的道歉，反而被CEO解雇，后者還以誹謗罪起訴她。

盡管案件從未被審判，但鐘女士說，這些糾紛一度讓想要她自殺，“我的前雇主并沒有把我當(dāng)作一個(gè)人來對(duì)待——就好像我是他們的商品一樣。”

公益組織“Gabjil 119”的一位活動(dòng)人士樸俊奎(Park jeam gyu)表示，即使有了新法律，韓國(guó)“仍有很長(zhǎng)的路要走，因?yàn)榉ㄒ?guī)沒有直接將欺凌者定罪，只有雇主會(huì)因受害者舉報(bào)而懲罰他們時(shí)，才會(huì)受到法律約束”。

他說：“但這仍然是朝著改變邁出的有意義的一步，因?yàn)楫?dāng)他們?cè)谂e報(bào)工作中遇到的欺凌時(shí)，會(huì)感到相對(duì)安全。”(完)