日前，龍巖市紀委監委通報2起黨員干部嚴重不良習氣典型問題：永定區煤管局黨總支書記盧招煊管理干部“寬松軟”問題;龍巖市國土資源局新羅分局紅坊國土所原所長黃俊明不作為問題。

管理干部“寬松軟”

盧招煊擔任永定區煤管局黨總支書記、煤炭初驗管理總站站長期間，未及時給病愈后返回單位的干部吳某安排工作，吳某多次提出申請，但煤管局均未給予答復，直至2017年7月，才安排吳某工作崗位。

該站干部謝某2014年11月出國定居后，連續三年未參加考核，卻仍被評定為合格，直至2018年6月被解除聘用合同，并退還違規領取的報酬。

區委巡察指出上述問題后，盧招煊未認真抓好整改，甚至為了不得罪人，以站務會形式研究同意謝某請假以應付整改，對干部管理失之于寬、失之于軟。2018年11月，盧招煊受到黨內嚴重警告處分。

國土所所長不作為

2018年8月24日，黃俊明脫崗，6名群眾等候了3個多小時，臨近下班黃俊明才回到所里，且在與群眾溝通中，黃俊明態度生硬，未能很好地向群眾做好解釋工作。

8月29日，新羅區效能辦到紅坊鎮開展效能督查，發現黃俊明再次脫崗，效能辦工作人員以辦事群眾等名義，先后兩次致電咨詢業務，得到的是他在村里協助村委會換屆選舉工作和在市不動產登記中心辦事兩種不同回應。黃俊明欺下瞞上，群眾觀念淡薄、服務意識不強，說到底還是官僚主義問題。

2018年9月，黃俊明被降職為紅坊國土所副所長，并扣發20%的績效獎金。(海峽導報記者 李大榮)