在泉州市加快補齊教育事業發展短板的新形勢下，東海新區新建中小學大量招收編外合同制教師，但由于合同教師在社保等方面與在編教師仍有差距，難以留住優秀教師。因而，優化、暢通編外教師入編渠道已刻不容緩。記者吳麗嬌

今年市兩會，市政協委員湯向明、蘇國輝、李百靈提交了《關于優化教師入編渠道，提振新區教育質量的建議》的提案，建議有關部門暢通編外合同制教師入編渠道，并及時出臺有關配套措施，加強學校對編外教師考核管理，保障師資隊伍的持續發展，確保新區新辦學校、學園高起點高品質辦學。

提案指出，一要盤活現有編制存量，增加新辦校編制，建議市編辦統籌用編，盤活現有編制存量，盡可能從高校和醫院騰出原有的編制數量，并合理規劃新舊辦學區域在編教師與編外合同制教師的比例，盤活適當的在編名額，以保障新校(園)區的教師用編;二是試行優秀合同制教師專項考核入編，建議每年從中小學教師使用編制計劃數中劃出一定比例，面向區域內符合條件的優質編外合同教師開展專項招聘考試。