增強依法維權意識 維護勞動報酬權利

勞動報酬權是我國憲法規定的公民基本權利之一，在勞動權利體系中處于核心地位。追索工資是勞動爭議案件中最為常見的訴求，特別是農民工工資拖欠問題往往容易引發集體勞動爭議案件，必須加以重視。下面為大家介紹一個工會組織成功處理的農民工集體討薪案件并進行深入分析，希望能夠幫助廣大勞動者更好地應對工資爭議案件，維護勞動報酬權。

【案情簡介】

2017年2月，嵇某等人到煙臺市某工地工作，約定每天工資300元。開工后，嵇某與工友們起早貪黑，吃住都在工地上，心中滿是希望。2017年6月，工地只完成了部分工程就停工了，嵇某等109名農民工工資被拖欠。此后近半年間，嵇某和工友們先后多次找到班組、勞務公司、建設單位和開發商追討工資未果。春節前，嵇某等109人來到煙臺市總工會尋求幫助。煙臺市總工會了解情況后，迅速指派具有豐富經驗的律師為農民工提供法律服務。援助律師連續三天在工地與農民工同吃同住，帶領團隊幫助農民工們理順工程量表、出勤表、施工日志、監理日志等與計算工資相關的書面材料，積極與建設單位、合作單位、總包單位、勞務單位等開展協商。經過反復溝通協調，建設單位終于同意支付農民工工資，但對各個班組提供的工程量表、考勤表和施工日志提出質疑，認為其中存在多計和錯計的情形。援助律師主持各方反復協調，最終達成一致意見，委托有資質的工程造價審計機構進行審計，以該審計結論作為支付農民工工資的依據。

【處理結果】

經過工程造價機構的審計報告確認，嵇某等109名農民工應發未發工資總額為74萬余元，建設單位一次性以現金方式結清全部工資。

【分析點評】

按照國家規定和勞動合同約定向勞動者及時足額支付勞動報酬是用人單位的法定義務。本案涉及農民工人數多、欠薪數額大、拖欠時間長，處理難度較大。案件最終圓滿解決，給了廣大勞動者兩個啟示：一是應堅持依法理性維權，避免因“任性維權”而引發群體事件;二是應及時尋求工會組織幫助，通過工會法律援助，充分借助律師的專業法律服務，提高爭議解決效率。

一些勞動者由于法律意識不強或者對相關法律知識缺乏了解，在追索工資過程中面臨維權困境。在此，我們給予四點提示，希望有助于廣大勞動者增強維權意識，提高維權能力。

一是工資不得低于最低工資標準。《勞動法》第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。所謂最低工資就是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位應支付的最低勞動報酬。勞動者請病假、事假等情況不屬于正常勞動。最低工資標準中不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，以及國家法律法規、政策規定的勞動者保險、福利待遇。各地最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，勞動者可以通過當地社保部門查詢所在地最低工資標準。

二是工資的發放方式。傳統的工資發放途徑有銀行轉賬和現金支付兩種方式。伴隨著“互聯網+”的發展，越來越多的用人單位開始通過微信、支付寶轉賬等方式來支付勞動者部分工資。勞動者日常要注意留存每筆工資款項支付的相關記錄，特別是移動支付的聊天記錄截圖等，以備在發生爭議時能夠提供完整連續的工資發放憑證。

三是追索工資的救濟途徑。發生拖欠工資問題，勞動者可到勞動監察部門立案處理，或者向法定調解組織申請調解，訴諸于仲裁和審判程序。依據《勞動合同法》第八十五條的規定，對經勞動監察責令限期支付后仍逾期不支付的單位，勞動監察部門還可責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。另外，《勞動爭議調解仲裁法》第四十四條規定，仲裁庭對當事人之間權利義務關系明確且不先予執行將嚴重影響申請人的生活的追索勞動報酬的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。《勞動合同法》第三十條則規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。勞動者應了解上述法律規定，結合自身需要，選擇維權途徑。

四是追索工資請求的仲裁時效。依據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。值得注意的是，勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受此限制，但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。廣大勞動者應當掌握上述特殊時效的規定，結合實際情況加以運用。(宮法言)

宮法言