中國國務(wù)院國資委：正研究將把工資總額分配權(quán)交給企業(yè)

中新社北京4月16日電 (記者 劉辰瑤)針對普遍關(guān)注的中國央企薪酬改革問題，中國國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會副秘書長、新聞發(fā)言人彭華崗16日表示，將對中國國有企業(yè)工資總額進(jìn)行分類管理，把工資總額的企業(yè)內(nèi)部分配權(quán)真正交給企業(yè)。

資料圖：國務(wù)院國資委副秘書長、新聞發(fā)言人彭華崗。中新社記者 李卿 攝

3月28日，中央全面深化改革委員會第一次會議審議通過了《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》。會議指出，改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制，要堅(jiān)持建立中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度改革方向，建立健全同勞動力市場基本適應(yīng)、同國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機(jī)制，完善國有企業(yè)工資分配監(jiān)管體制，充分調(diào)動國有企業(yè)職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

對此，彭華崗在16日國務(wù)院新聞辦公室發(fā)布會上透露，下一步，國有企業(yè)工資總額將進(jìn)行分類管理，對于充分競爭領(lǐng)域的商業(yè)一類企業(yè)，工資總額完全實(shí)行備案制，由企業(yè)董事會自主決定。對于商業(yè)二類企業(yè)或者公益類企業(yè)，工資總額會實(shí)現(xiàn)核準(zhǔn)制的管理。

“企業(yè)的情況不一樣，管理方法也不一樣。”彭華崗說，即便是商業(yè)二類企業(yè)集團(tuán)下面的商業(yè)一類企業(yè)，工資總額的管理方式也會不一樣，總體思路是要把工資總額的企業(yè)內(nèi)部分配權(quán)真正交給企業(yè)。

彭華崗指出，近幾年雖然有一些文件還在制定當(dāng)中，但是有一些改革的措施已經(jīng)在企業(yè)很好地發(fā)揮了效果。既調(diào)動了職工的積極性，也促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。(完)