在職場(chǎng)上，有一個(gè)說(shuō)法叫“金三銀四”，每年的三四月份是傳統(tǒng)的跳槽旺季，這段時(shí)間，企業(yè)忙著招聘，不少白領(lǐng)也忙著找下家。

昨日，導(dǎo)報(bào)記者從智聯(lián)招聘獲悉，在智聯(lián)招聘注冊(cè)登記的廈門(mén)白領(lǐng)中，超七成已經(jīng)在為跳槽而行動(dòng)。

廈門(mén)職場(chǎng)，短期內(nèi)換工作的不少

從智聯(lián)招聘本次的調(diào)查結(jié)果看，廈門(mén)地區(qū)有14.7%的白領(lǐng)已經(jīng)開(kāi)始辦理離職/入職手續(xù)，55.3%的白領(lǐng)已更新簡(jiǎn)歷。

也就是說(shuō)，總共約有70%的白領(lǐng)在為跳槽而行動(dòng)。另外，有意向跳槽的白領(lǐng)也有21.3%;肯定或暫時(shí)不會(huì)跳槽的比例僅為6.6%。

從37個(gè)全國(guó)大中城市來(lái)看，廈門(mén)的白領(lǐng)跳槽行動(dòng)比例排名第20位，對(duì)比同一區(qū)域的福州，廈門(mén)的白領(lǐng)跳槽意愿相對(duì)較高。

調(diào)查顯示，廈門(mén)有22%的白領(lǐng)一年內(nèi)就會(huì)跳槽一次，34.9%的白領(lǐng)在1-3年內(nèi)會(huì)換一次工作，而至今沒(méi)跳過(guò)的白領(lǐng)為26.1%。可以看出，在廈門(mén)職場(chǎng)中，短期內(nèi)換工作并不少見(jiàn)。

對(duì)薪酬不滿意，是跳槽第一誘因

那么，是什么原因推動(dòng)了白領(lǐng)跳槽呢?

調(diào)查顯示，2018年廈門(mén)白領(lǐng)跳槽主要是因?yàn)閷?duì)薪酬水平不太滿意，占61.0%;其次是比較擔(dān)心福利待遇，占41.3%;職位晉升受限和企業(yè)發(fā)展前景也是白領(lǐng)跳槽考慮的主要因素。而工作興趣、單位人際關(guān)系，以及機(jī)會(huì)找上門(mén)而引起的跳槽比例相對(duì)較低。

招聘專(zhuān)家指出，對(duì)于大多數(shù)白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，工資幾乎是唯一的收入來(lái)源，對(duì)于薪酬水平的看重也是情理之中，而選擇一個(gè)發(fā)展前景比較明朗的企業(yè)，也是為自己選擇一條“康莊大道”。因此，企業(yè)發(fā)展順利，盈利狀況良好，才能提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平吸引到優(yōu)秀的人才。

搞金融最“吸金”，中介服務(wù)也不錯(cuò)

既然白領(lǐng)最看重薪酬，那么，今年春季，企業(yè)招聘時(shí)開(kāi)出的薪酬如何呢?

智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，廈門(mén)地區(qū)2018年春求職期的平均薪酬為7363元，在全國(guó)37個(gè)主要城市的薪酬水平中排名第11位。從薪酬的分布情況來(lái)看，平均月薪4000元至6000元(稅前，下同)的職位占職位總量的35.7%，8000元以上的占25.2%。

從行業(yè)來(lái)看，基金/證券/期貨/投資的平均月薪最高，為10057元;其次為銀行業(yè)，薪酬水平為9378元;再次是中介服務(wù)行業(yè)，平均月薪為9330元。

招聘專(zhuān)家建議，求職者就業(yè)時(shí)不應(yīng)盲目看薪酬，而應(yīng)該根據(jù)自身技能和市場(chǎng)情況綜合判斷，同時(shí)積極培養(yǎng)職業(yè)知識(shí)與技能，提高競(jìng)爭(zhēng)力，這樣才能掌握更多的主動(dòng)權(quán)。(導(dǎo)報(bào)記者錢(qián)玲玲/文葉允平/制圖)