中新網北京2月1日電 職場社交平臺領英對中國職場人過去一年的目標及實現情況展開調查發現，近90%的職場人在過去一年為自己定下了目標，而所有目標最終的實現比例為60%。

該調查報告指出，職場人的愿望清單五花八門，但是過去這一年工作仍舊是大家共同的主戰場，排在所有目標的首位。其中提升專業技能、改善人際關系和漲薪成為了絕大多數職場人在2017年奮斗的三大核心目標。

實現比例最高的目標是人際關系的改善，超過九成的職場人表示已達成；分列二、三位的分別為提升技能和減少加班。

大家最關心的這些職場目標實現情況如何?數據顯示，

相反地，實現比例最低的目標分別為轉行、辭職和創業，這三項成為了最“打臉”且最難實現的工作愿望。涉及工作變動、方向的重要抉擇時，職場人的顧慮及面臨的挑戰更大。

報告稱，家庭生活是職場人在工作之外最大的牽掛。多陪伴家人/定期給父母打電話被絕大多數職場人列入了家庭愿望清單榜首;此外，帶爸媽去旅行/給家人買禮物、買房排在第二和第三位。

超過95%的受訪者有好好陪伴家人，超過80%的職場人成功帶父母去旅行/給家人買了禮物，分列家庭方面目標實現率的前兩位

數據證明職場人在過去一年，確實在用實際行動履行孝順的承諾：。

，程序員和公務員最渴望結婚成家；藝術家和設計師則期待結束一段感情；疲于加班的公關廣告人希望在工作中擠出時間趕快脫單；營銷人則立誓要大膽表白

感情則是職場人的一大心病，而各行業為感情發愁的角度也體現出了有趣的差異。數據顯示。

生活上職場人做的最好的依次是結交新朋友、堅持興趣愛好以及購置心儀的商品，看來“買買買”還是比理財輕松得多

在個人生活方面，職場人最大的目標則是理財，位列其后的分別為學習一項新的生活技能和來一場說走就走的旅行。不過現實總是與理想有著差距，;讀書、旅行則是職場人最難以堅持去實現。

綜合來看，報告指出，在職場人所有的愿望清單中，60%的目標得以實現，而剩余的40%則成為遺憾留在了2017。不同職業、不同代際對于目標的制定和過去一年的自我滿意度呈現出顯著差異，90后壓力最大，80后滿意度最高，而70后改變的動力最足。(完)