中新網杭州2月1日電(謝盼盼 王迎)致天下之治者在人才。2月1日，著名浙江企業海亮集團“星青年”人才戰略發布會在浙江杭州召開，海亮集團董事長兼總裁曹建國宣布招500萬年薪青年高管，并表示海納百川吸引人才將是新時代下，企業發展新方向。

改革開放以來，中國實施“千人計劃”、“百人計劃”、“長江學者獎勵計劃”等人才戰略。2017年，中國進一步提出人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源，逐步形成多層次、多渠道、相互銜接的引才格局。

圖為海亮集團“星青年”人才戰略發布會。海亮集團提供

2014年，浙江率先提出打造“人才生態最優省”。浙江人力資源和社會保障廳副廳長陳中表示，浙江人才工作始終走在全國前列，在國家外國專家“千人計劃”工作上，浙江連續五年位列全國第一，為浙企吸納人才提供“土壤”。

以海亮集團為例，據曹建國介紹，2018年至2025年，海亮集團計劃引進5000名青年人才。其中，500萬年薪起，招募5名極高情商、高智商和領導力潛質的青年管理天才，由海亮集團創始人、董事局主席親自擔當職業導師，培養成為未來核心領域領袖。

海亮集團董事局董事、海亮教育管理集團總裁、海亮教育集團總校長葉翠微認為，新時代下，教育人才是深挖企業文化內涵，弘揚企業家精神的支撐，為企業提供更強大的“續航能力”。

在葉翠微看來，人才需要具備身體健康、有激情、有責任、想別人之所想，做別人之未做等要求。對此類人才，企業應保持海納百川的態度，為其提供機會。

“海亮集團的經驗，為企業發展提供非常好的答案，即人才戰略定義未來。”浙商總會秘書長鄭宇民表示，過去，浙商追求品牌、技術、市場。新時代下，浙商必須有新作為和新思維，就是以人才戰略為基礎，集品牌、技術、市場為一體的復合路線。

另外，浙江政策創新，為浙商吸納人才創造機遇。近期，浙江出臺《高水平建設人才強省行動綱要》。據悉，到2020年，浙江要實現“三個超過”，即該省人才超過1500萬人，人力資本投資站生產總值比重超過18%，人才對發展貢獻率超過42%。

“企業吸納人才，是吸納一個團隊。因此，要讓更多浙江籍和非浙江籍人才，參與進入浙商發展歷程，這才是企業海納百川的真正意義，也是浙商定義未來的正確出發點。”鄭宇民表示。(完)