員工在工作時受傷，時隔數月后在出租屋中猝死，公司要不要賠?近日，集美區人民法院開庭審理了這樣一起特殊的生命權糾紛案件。

猝死和工傷有關系嗎?針對這一爭議焦點，死者家屬和公司在法庭上各執一詞，展開了激烈爭辯。

家屬起訴認為，猝死系工傷導致，因此公司應當支付66.6萬元賠償金。但公司卻認為，該員工在工傷之后已經治愈出院，其數月后死亡并非因工傷引起，公司不應賠償。

工傷休息期間，員工猝死出租屋

這名不幸的員工姓豐，原本是廈門一家機械公司的操作員。2016年4月，小豐在工地作業時不慎從高處摔下受傷，致脾臟破裂、多處肋骨骨折，隨后被送到醫院搶救治療。

同年5月，小豐出院，醫院的《出院記錄》顯示：小豐“病情情況”為“治愈”，“生命體征平穩，心肺腹體檢未見明顯異常，傷口愈合良好，左上肢末梢感覺、運動良好”。

兩個月后，小豐被人發現死在了出租屋內。經公安機關初步認定，其死因為“意外死亡、猝死”。小豐死后，家屬將其尸體火化，未對死因進行鑒定。

隨后，機械公司向相關部門提出小豐的工傷認定申請，人力資源和社會保障部門對小豐2016年4月的受傷確認為工傷。

家屬索賠66.6萬，誰來擔責?

2017年1月，小豐的家屬向勞動仲裁部門申請仲裁，要求機械公司向其支付一次性工亡補助金及喪葬費等損失共計66.6萬元。

當時，勞動仲裁部門裁決要求公司支付小豐家屬住院伙食補助費660元，駁回了其他的仲裁請求。小豐家屬對仲裁裁決不服，為此又起訴到集美區法院。

小豐家屬認為，小豐的工傷認定在2016年9月作出，但小豐已于7月死亡。由于公司未能及時提交工傷認定申請，導致相關部門無法對小豐的工傷傷殘等級及停工留薪期進行評定，小豐系停工留薪期內因工傷導致死亡，所以公司應依法承擔賠償責任。

對此，機械公司則認為，醫院的《出院記錄》說明，小豐在出院時傷情已經基本恢復。小豐治愈出院后，并沒有到公司上班。小豐去世后，公安機關認定死因為“意外死亡、猝死”，證明了小豐的死亡并非因受傷引起，公司不應賠償。

法官促成調解，公司補償15萬元

承辦法官經審查發現，小豐家屬并無證據證明小豐的死因與工傷有直接關系，而小豐的尸體已經火化，無法對其死因進行鑒定。根據“誰主張誰舉證”的舉證責任，小豐家屬很可能要承擔舉證不能的后果。但是，小豐確實發生了工傷，而又因公司未能及時申請工傷認定，導致小豐連工傷賠償也未能獲得，這對于小豐家屬一方也是不公平的。

為此，承辦法官多次召集雙方進行調解。經調解，小豐家屬同意降低賠償金額，而公司也同意對小豐家屬進行一定補償。

最終，雙方達成了一致意見，公司同意向小豐家屬支付補償款15萬元，小豐家屬則放棄了其他訴訟請求。

法官說法

工傷休息期間死亡，公司要不要賠?

近年來，員工猝死的案例屢有發生，受到社會各界關注。根據我國工傷保險條例，如果勞動者是在工作時間和工作崗位突發疾病死亡，可認定為工傷或者視同工傷。那么，職工在工傷休息期間死亡，公司是否應承擔責任?　　對此，該案承辦法官表示，此類案件首先要對職工的死因進行認定，即是否是因為工傷而導致的死亡。如果確實是因工傷導致的死亡，則其近親屬可根據《工傷保險條例》第三十九條的規定，從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。如果公司未依法繳納工傷保險費，則根據《中華人民共和國社會保險法》第四十一條的規定，由公司支付工傷保險待遇。公司不支付的，從工傷保險基金中先行支付。此外，在處理糾紛時應注重證據的留存。例如本案中，小豐家屬未能將尸體保留以進行死因鑒定，導致其難以舉證證明小豐的死亡與工傷之間存在關聯性。

相關案例

違法轉包，工人摔殘誰賠?

建筑公司違法轉包，泥水工人摔成十級傷殘，誰來擔責?此前，集美區法院曾審理過這樣一起因違法轉包引發的勞動爭議案件。最終，一審判決認為，建筑公司違法轉包，應對泥水工承擔“用工主體責任”。

這場官司與違法轉包有關。2015年4月，建筑公司與包工頭老陳簽訂勞務分包合同，約定由老陳分包建筑公司承包的某售樓處裝修項目中的木工、泥水工和水電工項目，工人由老陳雇傭。

受傷的阿強是一名泥水工，他是被老陳雇傭至該裝修項目中做工。當時，老陳與阿強口頭約定，由老陳每日支付300元工資，并接受老陳的管理。不料，阿強到工地不久，就在一次作業中從腳手架摔下，摔傷了腳。經鑒定，構成十級傷殘。

集美法院審理認為，阿強系受雇于第三人老陳，是由老陳招用，由老陳發放工資。因為老陳不具備用工主體資質，建筑公司屬違法轉包，應對阿強承擔用工主體責任。

因此，法院作出一審判決，認為建筑公司與泥水工之間不存在勞動關系，但建筑公司應對泥水工承擔用工主體責任。

什么是“用工主體責任”?對此，承辦法官提醒，用工主體責任的規定是對勞動者的特殊保護，是針對實踐中建筑施工、礦山企業等用人單位違法發包的亂象，防止用人單位將風險轉嫁給不具備用工主體資格者的救濟措施，用以保障勞動者工資報酬、工傷待遇等基本權利。

律師說法

“3問”工傷索賠

沒簽合同工傷如何索賠?

福建自暉律師事務所陳綠祥律師：不管上班幾天，也不管是否簽訂勞動合同，只要能認定為工傷，即使單位未為員工繳交社保費，也可要求單位承擔員工的工傷賠償責任。

沒有簽訂合同的勞動者如果遇到這種情況，一般可以先要求用人單位申報工傷，如用人單位不配合，建議收集證據后自行申請工傷認定。如果認定為工傷，還應進行勞動能力鑒定，再根據鑒定結論計算相關損失，最后依法找社保機構報銷相關費用或要求單位承擔相應費用。

工友不作證工傷咋舉證?

福建冠德律師事務所副主任黃芬嫘律師：根據《工傷保險條例》第十九條規定：“提出工傷認定申請應當提交下列材料：一、工傷認定申請表;二、與用人單位存在勞動關系的證明材料;三、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。”

可見，勞動者的舉證責任一是應當承擔證明勞動關系存在的證明材料。勞動者證明勞動關系存在的材料多元化，工資單、工作證、操作證、考勤卡、出入廠證明等都可作為證據;二是對于工傷認定申請表，勞動者只需根據規定寫明事故發生的時間、地點、原因等工傷發生的過程。

另外，根據相關規定，用人單位應當承擔證明否定工傷的舉證責任，如果不能證明勞動者的傷害是由勞動安全以外的原因造成的，一般應認定為工傷。

工傷認定有沒時間限制?

福建法森律師事務所執行主任林黎暉律師：用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內向所屬的人社行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，工傷職工或其近親屬、工會組織可自事故傷害發生之日起1年內向所屬的人社行政部門提出工傷認定申請。(海峽導報記者陳捷通訊員集法宣/文陶小莫/漫畫)