中新網(wǎng)11月7日電近日，全球最大的職場社交平臺LinkedIn(領(lǐng)英)主辦的ConnectIn 2018大會隆重舉行，大會邀請到200多位國內(nèi)外領(lǐng)先企業(yè)高管、HR與營銷業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人共襄盛舉，探討在AI時代企業(yè)如何用新技術(shù)助力人才和品牌戰(zhàn)略決策，激活內(nèi)生創(chuàng)新力，重塑商業(yè)競爭力。同時，領(lǐng)英在會上發(fā)布了“2017領(lǐng)英中國最in雇主”榜單，以表彰在人力資源管理和人才招募方面有卓越表現(xiàn)的企業(yè)雇主。

領(lǐng)英最in雇主榜單評選基于領(lǐng)英平臺大數(shù)據(jù)，圍繞三個核心指標(biāo)——“人才吸引力”、“雇主品牌的社交輻射力”和“人才保留力”進(jìn)行綜合分析與評估。例如企業(yè)雇主在領(lǐng)英上所發(fā)布職位的瀏覽量和職位申請情況、公司主頁關(guān)注度的提升狀況，以及雇員在職時長和人才流入流出比等關(guān)鍵數(shù)據(jù)。最終有20家企業(yè)榮膺2017年領(lǐng)英中國“最in雇主”。

2017領(lǐng)英中國最in雇主榜單

領(lǐng)英入華三年多時間里，持續(xù)見證著企業(yè)在人才觀和人才戰(zhàn)略方面的變革。領(lǐng)英中國商業(yè)化負(fù)責(zé)人，Managing Director于志偉為“最in雇主”企業(yè)頒獎并表示：“人才是中國企業(yè)實現(xiàn)商業(yè)模式變革和技術(shù)創(chuàng)新的主要驅(qū)動力，當(dāng)前的中國企業(yè)對具有全球化視野的戰(zhàn)略管理人才、科技領(lǐng)軍人才和跨界人才都有著旺盛的需求。在激烈的人才競爭中，‘人才數(shù)據(jù)洞察’、‘社交招聘’和‘雇主品牌’已經(jīng)越來越來多的被企業(yè)納入到人才戰(zhàn)略的核心議題當(dāng)中，通過新的理念和實踐進(jìn)一步釋放人才價值，激活企業(yè)的內(nèi)生創(chuàng)新能力。”

領(lǐng)英中國商業(yè)化負(fù)責(zé)人Managing Director于志偉

特別是近年來，中國企業(yè)對海外人才的渴求與日俱增，領(lǐng)英“海外招聘服務(wù)”通過人才大數(shù)據(jù)分析、覆蓋海外征才全流程的O2O服務(wù)及海外雇主品牌推廣，幫助中國企業(yè)構(gòu)建體系化的海外人才戰(zhàn)略，精準(zhǔn)鏈接高端人才。領(lǐng)英還組織了幾十場在美國和歐洲等地的線下活動，幫助30多家中國領(lǐng)先企業(yè)與幾千名擁有機(jī)器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)、數(shù)據(jù)分析、云計算等技術(shù)背景的海外技術(shù)人才精準(zhǔn)對接。

同時，企業(yè)HR和招聘負(fù)責(zé)人也在通過掌握“社交招聘”技能與實踐，提升招聘效率，向真正的業(yè)務(wù)賦能者轉(zhuǎn)型。領(lǐng)英中國在2016年推出的“社交招聘官認(rèn)證”已獲得了企業(yè)高管和人力資源從業(yè)者的普遍關(guān)注。領(lǐng)英認(rèn)證招聘官考試從三個方面綜合考察從業(yè)者的社交招聘綜合能力——人才獲取力、招聘營銷力與數(shù)據(jù)洞察力。目前已有超過2,000名企業(yè)HR與招聘負(fù)責(zé)人報名領(lǐng)英認(rèn)證招聘官考試，來自華為、中興、美的、拜耳、滴滴出行等企業(yè)的超過200名HR通過考試，成為“領(lǐng)英中國認(rèn)證招聘官”。

面向未來，從移動互聯(lián)時代跨越到“智能化”時代，以AI為代表的智能化技術(shù)將如何改變職場?將為招聘與求職帶來哪些顛覆性的變化?領(lǐng)英人工智能副總裁Deepak Agarwal在大會上指出：“AI在未來將改變幾乎所有的職業(yè)，創(chuàng)造新的就業(yè)機(jī)會，也會令一些工作消失，但是更重要的是，我們相信未來任何職業(yè)都可以被AI賦能，任何工種都可以輕松的使用AI，變得更高效且更具生產(chǎn)力。例如招聘工作，AI技術(shù)將顛覆傳統(tǒng)的復(fù)雜又多變的招聘流程，使之簡單到成為指尖上的一些操作，而獲取的人才則與職位更匹配。這也是領(lǐng)英AI團(tuán)隊的工作，用AI技術(shù)幫助人們與對的工作機(jī)會精準(zhǔn)連接，進(jìn)而釋放勞動力的最大潛能。”