以前評職稱時，評委只能通過材料來考核;現(xiàn)在，評審增加了實地考察環(huán)節(jié)，員工業(yè)績能力好不好，評委一目了然。

近日，市人社局在海滄區(qū)生物醫(yī)藥行業(yè)開展職稱改革試點，這標志著廈門職稱改革試點已進入實質(zhì)性階段。目前，海滄區(qū)生物醫(yī)藥行業(yè)第一批專業(yè)技術人才已開始申報相關職稱。今后，職稱改革還將推廣到其他行業(yè)。

以前，生物醫(yī)藥行業(yè)屬于工程系列。由于工程系列包含的行業(yè)較多，所以評審周期長。職稱改革后，由海滄區(qū)臺商投資區(qū)生物醫(yī)藥協(xié)會負責評審的日常工作。市人社局、市職改辦進行該行業(yè)職稱改革試點工作的指導、檢查和監(jiān)督。評審工作端口前移，不僅方便了企業(yè)員工，也大大縮短了評審周期。

此次職稱改革最大的亮點是，評價體系更加適應企業(yè)需求，更考驗員工的真才實學。其中，評審對論文不再作發(fā)表要求。同時，對員工的技術創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造，經(jīng)各層級組織認定為高層次人才的，還可給予適當加分。

此外，在評審專家的組成方面，更注重發(fā)揮企業(yè)主體作用。除了從市工程技術系列專家評委庫中抽取評委，還增加抽取了海滄生物醫(yī)藥企業(yè)分管生產(chǎn)技術的副總(含人力資源高管)評委庫、海滄生物醫(yī)藥企業(yè)專家評委分庫。每屆評委會中海滄生物醫(yī)藥企業(yè)專家評委和分管生產(chǎn)技術的副總(含人力資源高管)評委不少于40%，不超過50%。

與以往不同的是，職稱評價結(jié)果將作為單位用人的依據(jù)。職稱由企業(yè)統(tǒng)一申報，鼓勵企業(yè)對員工先進行考核篩選，然后推薦優(yōu)秀員工參加職稱申報。企業(yè)承諾員工評上后加以聘用的，員工在評審階段可給予適當加分。有關人士表示，這將更利于企業(yè)管理人才、評價人才、使用人才、留住人才。(海西晨報記者 吳雪瑩)