路透香港2月2日 - 未來幾周內，中國的銀行家和券商們將迎來獎金季，預計狀況慘淡，因為去年當地股市業務縮水，拖累行業獲利腰斬。

來自獵頭及業內消息人士的數據顯示，在中國，2016年股票交易員估計平均賺得50萬至85萬元人民幣(約合7.3萬至12.4萬美元)，還有在上半年支付的12個月獎金。

但今年獎金情況并不樂觀。過去一年行業表現吃力，因為股市榮景在2015年以震蕩收尾，監管機構隨之介入冀望平息動蕩，令當地銀行及試圖提升亞洲業務的全球性銀行大受打擊。

據招聘咨詢服務公司華德士(Robert Walters)上海總監Brett Rose，這一次中國大陸約40%的投行銀行家估計都根本沒有獎金可拿。

五家券商人士和分析師表示，一些券商也在計劃裁員，之前已經削減了一些員工們習以為常的福利待遇。

上海東方證券公布2016年獲利銳降68%，其兩位高管表示，公司已經暗示要節儉開支。

他們說，首先是免費提供的甜點和咖啡取消了，然后半年度獎金停發，其中一個消息人士稱，通常都在農歷新年之前發放的年度獎金預付現金也降至四分之一。

“整體而言，今年的表現非常糟糕，因此(年底獎金)可能只是去年的一半或三分之一，”這位消息人士稱。

東方證券尚未回復置評要求。

中國大陸上市的第五大券商--申萬宏源一位消息人士稱，將裁掉去年業績排名墊底的20%員工，這一新政策將在3月底前生效。

申萬宏源沒有回覆置評請求。

根據海通證券1月發布的報告，去年股市及基金平均日成交額銳減50%至5，000億元人民幣，導致許多高度依賴交易費用的中國券商深受打擊。

政府對保證金融資的規范，使得交易活動仍然承受壓力;此外，投資熱點城市房產項目的私募資管產品被叫停，也沖擊到券商營收。

根據中國證券業協會數據， 2016年證券公司凈利潤下滑50%至1，234億元人民幣。

**全球連鎖反應**

跨國銀行的員工們也將在數周內獲知他們獎金的多少，這些全球性銀行因看好中國市場對亞洲證券交易業務增長的帶動作用，而在中國全力布局。

跨國銀行員工的薪資，通常是中國同業員工基本工資的兩倍，但他們的獎金也得縮水了。

“2015年中國股市大漲，推高了全球性銀行的亞洲營收，但與牛市時期相比，現在二級市場大幅下降，意味著銷售與交易報酬也會下降，”香港投資顧問公司Quinlan & Associates的執行長Benjamin Quinlan表示。

Quinlan表示，二級市場業務驟減，加之成本壓力上升，對于業績最差的全球性銀行來說，可能拖累亞洲的投行部門獎金平均減少20-30%。

他說，即使是業績最好的銀行，獎金也可能下降10-15%。

瑞信方正證券有限責任公司的一名員工表示，他預期獎金數額會是三或四個月工資，而去年是七個月。

他說，公司也取消了年會，并把員工的話費補助削減了一半。

這家瑞士合資公司的一名發言人士表示，公司取消年會以支持其它團隊建設活動;除了少數人以外，新的話費補助足夠了。

他說，公司計劃今年擴張。

摩根士丹利華鑫證券的一名消息人士稱，預計華鑫證券部分員工的年終獎將下降50%。

摩根士丹利華鑫證券未予置評。

對于在首次公開發行(IPO)和私人配售等初級股票市場工作的中國銀行業者，情況沒有那么慘;海通證券預計，去年IPO利潤僅僅下滑5%至103億元人民幣。

瑞銀證券(UBSS)的兩名人士稱，北京瑞銀證券的一些IPO和私人配售銀行從業者去年拿到了相當于12個月工資的獎金，但預計今年的獎金可能為10個月工資左右。

據一名從業者稱，北京瑞銀證券初級股票市場團隊的員工分為三個等級，最初級的員工一年的底薪在42萬元人民幣左右，董事總經理的年薪可能在250萬元人民幣。

瑞銀未予置評。

信達證券首席分析師陳嘉禾稱，未來一年，初級市場高管(的收入)可能還會超過其在交易平臺工作的同行，因為預計來年將進行多筆IPO，而流向IPO的資金或許會從市場上吸走流動性。(完)