原標題：政解| 哪些公務員工資要漲?人社部：艱苦邊遠地區(qū)定高級別工資

新京報快訊(記者吳為)8月11日消息，人社部近日下發(fā)，明確提出工資政策要向艱苦邊遠地區(qū)和基層傾斜，提出艱苦邊遠地區(qū)或國家扶貧開發(fā)工作重點縣等地區(qū)機關事業(yè)單位工作的大中專畢業(yè)生，要定高級別工資或薪級工資。這也是自去年機關事業(yè)單位工資調整以來，人社部首次明確特定人群的工資政策。

什么是級別工資和薪級工資?中國勞動學會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南介紹，公務員的工資由職務工資和級別工資組成;事業(yè)單位工作人員的工資由崗位工資和薪級工資組成，級別工資和薪級工資分別對應一定職級的職務工資和崗位工資。

“公務員的級別工資和事業(yè)單位工作人員的薪級工資既與他們所任的職級對應，更重要的是與工作的年限掛鉤。公務員的每一檔職務工資里對應若干級別工資。”蘇海南介紹。

記者查閱我國現(xiàn)行的公務員職務工資和級別工資對照表，正科級的級別工資為19級和20級，這兩級的起步工資分別為657元和593元。按照人社部此次文件的要求，艱苦邊遠地區(qū)或國家扶貧開發(fā)工作重點縣等地區(qū)的正科級公務員在定級別工資的時候則可以跨過20級，直接定級為19級。

蘇海南說，根據(jù)這些年對全國各地公務員工資的調查，縣級以下的公務員，尤其是艱苦邊遠地區(qū)的公務員，工資水平較低。“有的在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作了三四十年，工資才兩千塊左右。這跟公務員的人力資本和承擔的工作是不匹配的。”

此次，人社部還明確，將定期調整艱苦邊遠地區(qū)津貼標準，提高列入艱苦邊遠地區(qū)津貼實施范圍的貧困地區(qū)機關事業(yè)單位工作人員工資收入水平。指導地方對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。

人社部相關負責人介紹，這是為了引導各類人才服務貧困地區(qū)。為實現(xiàn)這一目標，該部還明確，未來將單獨或者綜合采取適當降低報考學歷條件、拿出一定數(shù)量職位面向本地戶籍人員招考等措施，做好貧困地區(qū)基層公務員考錄工作。