廈門的職工，今后可以更方便地申請(qǐng)因病或非因工傷殘勞動(dòng)能力鑒定了。鑒定結(jié)論可作為職工辦理社會(huì)保障特定待遇的依據(jù)。

記者從廈門市人社局獲悉，廈門已出臺(tái)《廈門市職工因病或非因工傷殘勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》，從本月起正式實(shí)施。

這一新《辦法》，結(jié)合因病鑒定的實(shí)際特點(diǎn)，就其適用范圍、申請(qǐng)條件、受理方式、材料審核、組織鑒定、監(jiān)督管理、救濟(jì)途徑等作了詳細(xì)規(guī)定，填補(bǔ)了廈門因病鑒定領(lǐng)域工作依據(jù)的空白。

今后，廈門的職工因病或非因工傷殘，經(jīng)系統(tǒng)治療后影響勞動(dòng)能力的，由用人單位對(duì)其申請(qǐng)條件進(jìn)行確認(rèn)后，向勞動(dòng)能力鑒定經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出鑒定申請(qǐng);個(gè)體工商戶業(yè)主和靈活就業(yè)人員，經(jīng)戶籍所在地社區(qū)勞動(dòng)保障工作站對(duì)其申請(qǐng)條件進(jìn)行確認(rèn)后，向勞動(dòng)能力鑒定經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出鑒定申請(qǐng)。

因病鑒定根據(jù)醫(yī)療科目和鑒定受理量情況，實(shí)行定期申請(qǐng)和鑒定。在實(shí)際操作中，腫瘤科每月鑒定一次，精神科每半年鑒定一次，其余科目每季度鑒定一次，因此，有需要的職工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間前提出申請(qǐng)。

新《辦法》提出了不少人性化的服務(wù)措施。比如，勞鑒經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可為重度傷病殘、行動(dòng)不便的職工提供上門鑒定服務(wù)，還可以為需進(jìn)行婦科或精神科等存在特殊鑒定需求的職工提供保護(hù)措施。(記者 吳斯婷 通訊員 胡曉牧)