南安大力推進政府職能轉變和機構改革工作

21日，南安市召開政府職能轉變和機構改革工作推進會。記者從會上了解到，去年以來，南安市大力推進政府職能轉變和機構改革工作，簡政放權取得明顯實效，機構設置進一步優化，市政府工作部門從32個減為29個。

南安市十六屆人大常委會通過一批人事任免

一張圖看懂南安政府職能轉變和機構改革

市領導王春金、林榮忠、張藝斌、楊遠志、許勤榮、黃輝燦、林建輝、李清安、張瑞平、薛建明、黃景陽、張小紅、陳相成、郭寧、陳約翰、莊文斌、謝連樹參加會議。

會上，市委書記王春金指出，政府職能轉變和機構改革是全面深化改革的重大政治任務，是提升政府治理能力的重要舉措，是推進我市科學發展跨越發展的迫切需要。各級各有關部門要站在全局的高度，深刻理解政府職能轉變和深化機構改革的重大意義，統一思想，服從大局，確保市政府職能轉變和機構改革順利推進，把政策的紅利、市場的潛力和創新的活力疊加起來，形成推進南安新一輪發展的強大動力。

王春金強調，政府職能轉變工作要按照“接、放、管”的要求，繼續做好行政審批事項的取消、承接和下放，轉變理念和強化管理服務，全面加強依法行政，提高政府科學管理和法制化管理水平。深化政府機構改革，要把握“精簡、統一、效能”的原則，同步推進“控、調、改”，理順職責關系，著力形成科學合理、精干高效的管理體系。

王春金要求，各級各有關部門要加強組織領導，做好思想工作，嚴肅工作紀律，統籌協調推進，確保改革工作順利推進、取得實效。要按照改革方案要求，主動做好溝通協商、職能劃轉和工作銜接，該交接的工作盡快交接，該調整的人員盡快調整;撤銷合并的單位要善始善終地做好各項工作，保持工作連續性、穩定性，積極而穩妥地推進機構改革。要以高度的政治責任心，周密部署，精心實施，確保改革順利推進，努力爭創體制改革新優勢，為建設機制活、產業優、百姓富、生態美的現代化南安提供有力的體制機制保障。

市委副書記、代市長林榮忠主持會議。林榮忠要求，有關部門要盡快劃轉人員編制，根據職責劃轉情況和工作需要，對編制和人員要應劃盡劃，確保新組建的機構人員盡快到位;要及時配足要素保障，涉改部門要強化大局意識，現有的資源要進行梳理整合、分門別類，專用的裝備、資源要連同職能一并移交到位，以便統籌調配，絕不能造成資源浪費;要持續提升政務服務水平，進一步優化行政審批辦事流程，繼續清理規范前置審批項目、中介服務項目及收費項目，深入推進工商登記制度改革，加快推進行政服務標準化;要強化效能督查，兩辦督查室、效能辦和市編辦要加強聯合督查，對簡政放權、行政審批制度改革情況進行跟蹤檢查，發現問題及時督促整改，對不作為、亂作為的要嚴肅追責。

市委常委、組織部部長楊遠志宣布市政府職能轉變和機構改革方案及有關人事任免決定。

據了解，此次南安機構改革，最大的特點是轉變職能、理順關系，穩步推進大部制改革，重點整合加強衛生和計劃生育、市場監管、人力資源社會保障和公務員管理、工業和信息化、內貿和外貿、發改和物價、住建和人防、海洋漁業管理、涉農管理和教育管理機構等。

南安商報 記者 卓曉熹 實習生 黃小霞