為貫徹落實黨的十九大精神，落實習近平總書記 “要大興識才愛才敬才用才之風，改革人才培養使用機制”的要求。日前，泉州市第一醫院召開科主任競聘演講大會，全院九名符合競聘條件的職工參加了本次競聘。會議由蘇智軍院長主持，潘群雄書記做動員講話，院領導班子成員、行政職能科室正副科長、臨床醫技科室負責人、護士長、黨支部書記等參加大會并擔任評委。

據了解，泉州市第一醫院于2003年起開始實行崗位競聘，截止目前已開展了13次競聘工作。通過不斷摸索完善，許多優秀人才脫穎而出，期間共有91人通過競聘走上管理崗位。崗位競聘的實行，有效地促進了干部隊伍整體素質的提高，真正實現了能力、資源、結構的優化配置，形成了奮發有為、昂揚向上的良好氛圍，為醫院的發展壯大提供了有力的保障，為開創工作新局面打下了堅實的基礎。

潘群雄書記表示，近年來，院黨委認真貫徹上級部署和組織部門相關規定，持續探索加強醫院干部隊伍機制建設，逐步提升和規范干部選拔任用和考核工作。開展崗位競聘，是貫徹黨管干部原則、落實深化人事制度改革和強化干部隊伍建設的具體實踐，也是進一步完善醫院中層干部隊伍選拔培養機制，為推動醫院高質量發展提供堅實人才支持和組織保障的重要舉措。他要求，一是要從講政治的高度來看待科主任選拔競聘工作，堅持突出政治引領，增強政治責任感。二是要堅持激勵創新，強化新擔當新作為。三是要堅持從嚴從實，確保競聘高質量完成。

在隨后的競聘演講中，九名候選人依次從個人介紹、工作思路、科主任職責定位、科室管理與學科建設、科室發展目標等方面進行闡述。演講中，他們有的坦誠真摯，有的激情四射，有的風趣幽默，充分體現了個人風采。演講結束后，評委們結合醫院實際向候選人提問，并根據候選人演講內容、臨場表現與答辯情況，現場進行打分。

蘇院長指出，本次科主任競聘演講大會對進一步拓寬選人用人渠道，建立健全干部能上能下、合理流動、充滿活力的用人機制具有重要意義。充分激發了醫院干部職工的工作積極性和創造性，是我院選拔出一批精干高效的管理干部隊伍的重要方式。

據悉，本次科主任競聘演講大會結束后，院人力資源管理科將收集整理與會評委的評審意見，經過民主測評、綜合考評、組織考察、征求意見、討論決定等組織程序后，擇日公布最終競聘結果。

圖文 張哲楠