恒安管理學院舉行企業版“教師節”活動

晉江新聞網9月14日訊 12日，恒安集團在晉江溫德姆酒店舉行“恒安管理學院2017教師節嘉年華”活動，為公司內訓師過了一個特別的企業版教師節。會上，除了恒安講師精彩的分享之外，恒安集團CEO許連捷為2017年新任的中高級工程師和講師頒發聘書。

內訓師每年要履職評審

“內訓師們告訴我，這份聘書比獎勵更重要、更珍貴，這證明我們的聘書是有價值的。”許連捷致辭表示，感謝恒安的內訓師為集團發展做出的卓有成效的貢獻，希望在新一輪變革中，大家仍然能將好的管理方式、思維理念在集團中進行傳遞、引導和教育，讓每一名員工都能為集團的持續健康發展貢獻力量。恒安管理學院的講師都是公司各個崗位、層級的精英，希望他們繼續傳授優秀的技能、先進的管理理念給恒安的員工。

據介紹，恒安管理學院的院長是許連捷，最高峰時講師有500多名，恒安集團每年都會對內訓師進行履職評審，這幾年，陸陸續續有100多名被取消資格，但同時也邀請了外部院校的老師、咨詢顧問來擔任講師，其中不乏很多大咖級的講師。恒安的高速發展與恒安管理學院取得的成績，離不開恒安數百名內訓師和各崗位導師的辛勤奉獻。為了提升內訓師的參與性，每年教師節，他們都會舉行相關的主題活動，給予各級優秀內訓師一定的獎勵，給予他們充分的尊重。這樣的活動可以充分帶動企業員工尊師重道的氛圍。

恒安管理學院的口號是“學習照亮未來”，許連捷也曾有一句廣為人知的名言：“學習不一定能成就員工或企業的未來，但不學習的人或企業則一定沒有未來!”

“外部環境不好，要從企業內部自我變革，提升競爭力。”許連捷表示，自己和恒安發展到今天，靠的正是在實踐中學習、不斷地學習。基于這種信念，許連捷很喜歡“自我革命”。創新是恒安頂層的發展理念，也是企業的發展動力。每一個小創新、微創新，都將發揮重要的作用。如今，在恒安，全體員工都形成了精益管理的思維習慣，每個員工都在各自的崗位、環節想盡辦法節省不必要的消耗。

倡導學習要不拘一格

恒安集團共享中心副總裁劉瑩表示，恒安管理學院除了演講授課之外，還有一種學習的方式，就是企業間互訪，曾與安踏、九牧等企業進行互動和交流學習。恒安管理學院堅持學習不拘一格，只要能學到知識都勇敢地嘗試。

“從2014年到2017年，恒安集團迎來了第三次管理變革，基于這3年的沉淀和積累，恒安不斷學習分享、自我成長，促成了與變革有關的‘教師節嘉年華’活動。在變革中，恒安管理學院承擔著新知識的沉淀與轉化、變革先鋒的甄選與匹配、新人才的快速識別與培養，同時借助外部咨詢公司的資源，對關鍵用戶及管理層進行變革理念的宣貫、新工具的培訓。”劉瑩表示，“五里工業區有一棟恒安的管理學院，目前正在裝修中，還建了恒安的道場，學院除了對內培訓，也會承接一些當地企業的培訓，歡迎各企業前往參觀。”

據介紹，恒安管理學院早在1995年就開始與華僑大學合作辦班，2009年正式掛牌成立恒安管理學院，先后與多所高校有針對性地聯合舉辦營銷、機電、財會、造紙等課程班。從成立至今為恒安培養了1000多名學員，現在他們中的很多人已成為恒安的技術、管理骨干，也是變革的急先鋒。恒安管理學院也積極推進恒安人力資源建設和管理，為恒安現代企業人力資源管理和人才儲備及培育、建立“學習型企業”，探索和積累了寶貴的經驗。

(記者_曾小鳳 文圖)